De nombreuses questions se posent en ce qui concerne les effets collatéraux de la loi travail. En effet, la plus grande facilité de licencier va de façon imparable être associée à la mise à distance de toutes celles et ceux qui peuvent amener l’entreprise à s’interroger sur ses pratiques.
Que deviendra le salarié contradicteur, qui ne va pas dans le fil du plan stratégique de l’entreprise ?
Il est fort probable que nous soyons amenés dans les prochaines années à subir les conséquences d’une libération des énergies qui soit contre-productive (santé publique, environnement, conflits d’intérêts, etc...)